Kort bakgrund
Samsyn är ett egenutvecklat/USA-inspirerat arbetssätt för att få ut det bästa och ärligaste av alla deltagande medarbetare.
Notera att arbetet, kraften och därmed effekt och resultat framförallt ligger i förarbetet med förstudien, val av ämnen/frågor och svarsalternativ. Ursäkta språket med "skit in - skit ut" gäller!
1. en fråga presenteras till alla
2. alla väljer ett personligt svar
3. alla presenteras sitt svar
4. gruppen diskuteras kring svaren
Arbetsgång Finns samsyn?
Jag har jobbat och utvecklat konceptet i ca 20 år.
Ett stort antal entreprenörsföretag samt internationella koncerner, Regioner, Försäkringsbolag, Kommuner har anlitat mig.
Metodik och arbetssätt är naturligt, vardagsnära och enkelt - inget konstlat.
Användsningsområden
Jag ser inga begränsningar för vilka användningsområden/ämnen som Samsyn kan appliceras på. Jag har ur minnet haft uppdrag inom bl a följande:
Teambuilding generellt, många idrottsföreningar
Arbetsplatsrelationer
Förankring värdeord
Framtagning och inarbetning av policydokument
Prissättningsmodeller
Kundbemötande
Omorganisation
Genomförande av en samsynsövning
Uffe projicerar
en fråga eller påstående
för gruppen.
En fråga eller ett påstående kring det centrala i ert behov och individens utmaning.
Uffe presenterar fråga/spåstående tillsammans med
4 - 6 svarsalternativ
för individen att besvara enskilt.
Frågor & svarsalternativ
1
2
3
4
5
6
Varje deltagare har en "kortlek" med sex stycken kort numrerade med siffrorna 1 till 6 (=svarsalternativ)
Deltagaren väljer ett svarsalternativ/kort utan att visa de övriga. På signal från Uffe visar alla sitt val samtidigt.
Kort för svarsalternativ
Under tystnad, utan ögonkontakt, ett personligt svar från ett av de presenterade svarsalternativen. En fråga tar 10 -15 minuter. Jag rekommenderar max ca 10 frågor per arbetspass/träff.
Uffe presenterar
4 - 6 svarsalternativ
för individen att besvara enskilt.
Frågor & svarsalternativ
All kommer till tals.
Gruppsamtalet
Alla måste ta ett eget ställningstagande.
Ingen tillåts vara destruktiv/nedlåtande.
Samtliga tvingas att redogöra för sitt val.
Samtliga "tvingas" lyssna till de övriga
Samtliga har möjligheten att ändra sin åsikt efter att ha lyssnat till de andra.
Ett skarpt exempel
4. Jag ringer HR-avdelningen. Det är deras problem!
Kalle har struntat i att diska sin kopp igen Koppen står på diskbänken med en begagnad snuspåse i. Vad gör du?
Svaren presenteras individuellt av deltagarna:
Genom ett numrerat svarskort
Som vänds upp samtidigt av alla deltagare.
1. Jag struntar i det. Det är ändå ingen idé.
2. Jag tar det direkt
med Kalle. Det är rakast.
3. Jag diskar upp efter honom så att det inte blir bråk.
5. Den här gången skäller jag ute Kalle ordentligt.
6. Inte vet jag! Jag är tekniker, förstår inte varför jag får frågan.
Ett skarpt exempel nr 2
4. Jag knäpper bort samtalet. Dom andra väntar på mig.
Du är på väg in i ett möte men är lite sen. Precis när du går in i mötesrummet ringer din mobil. Det är ett viktigt samtal som du har väntat på.
1. Jag måste ta samtalet, jag har ju bett dom ringa.
2. Jag svarar med ett meddelande om att jag ringer upp.
3. Jag svarar snabbt och försöker hålla det kort.
5. Jag frågar de andra mötesdeltagarna om det är OK att ta det.
6. Jag vet inte, det beror helt på vem det är.
Alla mötesdeltagare är på plats och väntar på dig. Vad gör du?
Beroende på hur vi hanterar påståenden och frågor samt svarsalternativ dess mer dynamik/olikheter får vi i svaren och diskussioner.
Redovisa för de övriga hur du tänkte när du valde ditt svarsalternativ
Här börjar det riktiga jobbet.
Jag deltar ALDRIG i samtalen med någon åsikt.
Utfall
Sammanställning av gruppens svar
Vad hände och sades egentligen?
Jag kan enkelt sammanställa svaren för respektive fråga i antal svar per svarsalternativ.
Under arbetet noterar jag svaren före och efter diskussion. Jag frågar deltagare om någon ändrat uppfattning.
Detta är att rekommendera då jag levererar frågor och svar (samsyn eller inte) till dig efter övningen.
Som en påminnelse, gisslantagande, nagel i ögat till gruppen och individerna på vad de tycker och vad de är överens om!
Samsyn är för mig ett hjärtebarn som jag burit med mig länge. Utvecklat, vårdat och lärt mig enormt mycket av själv.
Sammanfattningsvis
Jag hoppas att du tycker om arbetssättet och att det kan vara ett bra verktyg för era behov.
Med bästa hälsningar Uffe Holm 0704-53 40 41
TILL SAMSYN HUVUDSIDA
Jag bjuder på kakor! Om du tycker det är ok, klickar du bara på "Acceptera alla". Du kan såklart välja vilken typ av kakor du vill ha genom att klicka på "Inställningar".
Läs vår cookie policy