kort bakgrund 1 Kort bakgrund Samsyn är ett egenutvecklat/USA-inspirerat arbetssätt för att få ut det
bästa och ärligaste av alla deltagande medarbetare.
Notera att arbetet, kraften och därmed effekt och resultat framförallt ligger
i förarbetet med förstudien, val av ämnen/frågor och svarsalternativ.
Ursäkta språket med "skit in - skit ut" gäller!
1.
en fråga presenteras till alla
2.
alla väljer ett personligt svar
3.
alla presenteras sitt svar
4.
gruppen diskuteras kring svaren
Arbetsgång
Finns samsyn?
Jag har jobbat och utvecklat konceptet i ca 20 år. Ett stort antal entreprenörsföretag samt internationella koncerner,
Regioner, Försäkringsbolag, Kommuner har anlitat mig.
Metodik och arbetssätt är naturligt, vardagsnära och enkelt - inget konstlat.
kort bakgrund 2 Användsningsområden Jag ser inga begränsningar för vilka användningsområden/ämnen
som Samsyn kan appliceras på.
Jag har ur minnet haft uppdrag inom bl a följande: Teambuilding generellt, många idrottsföreningar Arbetsplatsrelationer Förankring värdeord Framtagning och inarbetning av policydokument Prissättningsmodeller Kundbemötande Omorganisation
genomförande 1 Genomförande av en samsynsövning Uffe projicerar en fråga eller påstående för gruppen. om övningen #1 En fråga eller ett påstående kring det centrala
i ert behov och individens utmaning.
Uffe presenterar fråga/spåstående tillsammans med 4 - 6 svarsalternativ för individen att besvara enskilt. Frågor & svarsalternativ
om övningen #2 korten 1 2 3 4 5 6 Varje deltagare har en "kortlek" med sex stycken
kort numrerade med siffrorna 1 till 6 (=svarsalternativ)
Deltagaren väljer ett svarsalternativ/kort
utan att visa de övriga.
På signal från Uffe visar alla sitt val samtidigt.
Kort för svarsalternativ
om övningen #3 kortvalen Under tystnad, utan ögonkontakt,
ett personligt svar från ett av de presenterade svarsalternativen.
En fråga tar 10 -15 minuter.
Jag rekommenderar max ca 10 frågor per arbetspass/träff.
Uffe presenterar 4 - 6 svarsalternativ för individen att besvara enskilt. Frågor & svarsalternativ
om övningen #4 samtal All kommer till tals. Gruppsamtalet Alla måste ta ett eget ställningstagande. Ingen tillåts vara destruktiv/nedlåtande. Samtliga tvingas att redogöra för sitt val. Samtliga "tvingas" lyssna till de övriga Samtliga har möjligheten att ändra sin åsikt
efter att ha lyssnat till de andra.
exempel 1 Ett skarpt exempel 4. Jag ringer
HR-avdelningen.
Det är deras problem!
Kalle har struntat i att diska sin kopp igen
Koppen står på diskbänken med en begagnad snuspåse i.
Vad gör du?
Svaren presenteras individuellt av deltagarna: Genom ett numrerat svarskort Som vänds upp samtidigt av alla deltagare. 1. Jag struntar i det.
Det är ändå ingen idé.
2. Jag tar det direkt
med Kalle.
Det är rakast.
3. Jag diskar upp
efter honom så att
det inte blir bråk.
5. Den här gången
skäller jag ute
Kalle ordentligt.
6. Inte vet jag!
Jag är tekniker,
förstår inte varför
jag får frågan.
exempel 2 Ett skarpt exempel nr 2 4. Jag knäpper bort samtalet.
Dom andra väntar på mig.
Du är på väg in i ett möte men är lite sen.
Precis när du går in i mötesrummet ringer din mobil.
Det är ett viktigt samtal som du har väntat på.
1. Jag måste ta samtalet,
jag har ju bett dom ringa.
2. Jag svarar med ett
meddelande om att jag
ringer upp.
3. Jag svarar snabbt och
försöker hålla det kort.
5. Jag frågar de andra
mötesdeltagarna om det
är OK att ta det.
6. Jag vet inte, det beror
helt på vem det är.
Alla mötesdeltagare är på plats och väntar på dig.
Vad gör du?
hur tänkte du? Beroende på hur vi hanterar påståenden
och frågor samt svarsalternativ dess mer
dynamik/olikheter får vi i svaren och diskussioner.
Redovisa för de övriga hur du
tänkte när du valde ditt svarsalternativ
Här börjar det riktiga jobbet. Jag deltar ALDRIG i samtalen med någon åsikt.
Utfall Utfall Sammanställning av gruppens svar Vad hände och sades egentligen? Jag kan enkelt sammanställa svaren för respektive fråga i antal svar per svarsalternativ. Under arbetet noterar jag svaren före och efter diskussion.
Jag frågar deltagare om någon ändrat uppfattning.
Detta är att rekommendera då jag levererar frågor och svar (samsyn eller inte) till dig efter övningen. Som en påminnelse, gisslantagande, nagel i ögat
till gruppen och individerna på vad de tycker och vad de är överens om!
Fördelar Samsyn är för mig ett hjärtebarn som jag
burit med mig länge. Utvecklat, vårdat
och lärt mig enormt mycket av själv.
Sammanfattningsvis Jag hoppas att du tycker om
arbetssättet och att det kan vara ett
bra verktyg för era behov.
Med bästa hälsningar
Uffe Holm
0704-53 40 41
TILL SAMSYN HUVUDSIDA
×
Kakor
Jag bjuder på kakor! Om du tycker det är ok, klickar du bara på "Acceptera alla". Du kan såklart välja vilken typ av kakor du vill ha genom att klicka på "Inställningar". Läs vår cookie policy
Inställningar Acceptera alla
Kakor
Välj vilken typ av kakor du vill acceptera. Ditt val kommer att sparas i ett år. Läs vår cookie policy
  • Nödvändiga
    Dessa kakor går inte att välja bort. De behövs för att hemsidan över huvud taget ska fungera.
  • Statistik
    För att vi ska kunna förbättra hemsidans funktionalitet och uppbyggnad, baserat på hur hemsidan används.
  • Upplevelse
    För att vår hemsida ska prestera så bra som möjligt under ditt besök. Om du nekar de här kakorna kommer viss funktionalitet att försvinna från hemsidan.
  • Marknadsföring
    Genom att dela med dig av dina intressen och ditt beteende när du surfar ökar du chansen att få se personligt anpassat innehåll och erbjudanden.
Spara Acceptera alla